结论前置：因旷工被开除时，劳动者仍有权获得其已出勤期间的工资，且用人单位一般应立即结清工资。不过，实际操作中可能因公司财务流程、政策等因素导致支付时间有所延迟。若用人单位未按规定及时支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想状态下，员工因旷工被开除后，应能立即获得其应得的工资。

2. 实际操作中的差异：

   • 尽管法律规定了即时支付的原则，但在实际操作中，由于公司财务流程、政策以及具体情境的不同，支付时间可能会有所延迟。有些公司可能会在员工离职后的特定时间内（如离职当天的下午、第二天或下一个发薪日）支付工资。
   • 需要注意的是，即使员工因旷工被开除，用人单位也不能以此为由拖欠或克扣员工应得的工资。不过，如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关规定和劳动合同的约定，要求员工承担相应的赔偿责任，但这与结清工资是两个不同的法律关系。用人单位应先结清工资，再通过合法途径就损失赔偿问题向员工主张权利。

3. 工资结算的具体方式：

   • 正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资计算方式，结合劳动者实际出勤的天数来结算。例如，若月工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，劳动者当月正常出勤15天，则其正常出勤工资为\(5000{\\div}21.75\\times15\\approx3448.28\)元。
   • 加班工资：如果劳动者存在加班情况，用人单位还需按照相关法律法规支付加班工资。工作日加班的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班的，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
   • 扣除旷工工资问题：用人单位可以对旷工行为进行管理和处罚，但处罚必须合理合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4. 特殊情况下的权益保障：

   • 用人单位违法解除劳动合同：若用人单位在旷工开除员工的过程中存在违法行为（如未履行通知工会的程序、规章制度未经民主程序制定或公示等），劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常为经济补偿金的二倍，具体数额根据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定。
   • 劳动者对工资支付有异议：劳动者首先应与用人单位协商，要求其按法律规定结算工资。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与总结： 面对因旷工被开除的情况，劳动者应了解自己的权益和可能的解决方案。首先，确认自己的出勤情况和工资标准，以便在结算工资时做到心中有数。其次，如果用人单位未按规定及时支付工资，劳动者应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果对工资结算的具体流程或遇到单位不按时结清工资该如何维权等问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。