结论：辞退工资并非必须立马结算，但用人单位应在解除或终止劳动合同时，在合理期限内一次性付清劳动者工资，具体时间可能因实际情况、地方规定及双方约定而有所不同。

一、法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一条款强调了“一次付清”的原则，但并未严格限定为辞退当天，而是要求用人单位在劳动关系结束时及时结清工资。

2. 地方性规定：某些地方性法规可能对工资结算时间有特别规定。例如，广东省规定可在离职后3个工作日内结清工资。因此，在具体操作中，还需参考当地的地方性法规。

二、不同情形下的工资结算

1. 用人单位合法辞退：

   • 无论是因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，还是因无过失性辞退（如不能胜任工作）或经济性裁员，用人单位都应在解除劳动合同时一次付清工资。

2. 用人单位违法辞退：

   • 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，除应立即结算工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 双方协商一致解除：

   • 若劳动者与用人单位经协商后达成一致解除劳动合同，用人单位一般也应在离职当日结清工资。但若双方有特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。

三、工资计算标准

被辞退员工的工资结算主要基于员工实际出勤天数以及劳动合同约定的日工资进行计算。具体公式为：

• 基本工资计算： \(工资 = 月薪 \\div 21.75 \\times 月计薪天数 \\times (出勤天数比例)\) 或 \(工资 = 月薪 - 月薪 \\div 21.75 \\times 缺勤天数 \\times (出勤天数比例)\)

• 加班工资计算： 若存在加班情况，加班工资也应一并结算。加班工资的计算按照法定标准执行，如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

四、维权途径

若用人单位未按时结算工资，劳动者可采取以下措施维护合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其履行支付义务。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可提交书面仲裁申请至劳动仲裁委员会，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。

4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。

建议：在遭遇辞退时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，确保在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定和实践操作中的合理期限要求，及时结清劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。