关于您在公司三年被劝退要赔偿多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来分析赔偿金额。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：

1. 如果公司是违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限需按上述规则折算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。

2. 如果公司是合法解除劳动合同，但存在未支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因经营不善、业务调整等原因合法解除劳动合同，但未按照法律规定支付经济补偿，那么您有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同上，即工作年限 × 月工资。
   • 举例：同样是在公司工作了3年，月工资为5000元，如果公司合法解除劳动合同但未支付经济补偿，那么您应获得的经济补偿为：3 × 5000 = 15000元。

3. 如果公司劝退您时，双方协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，赔偿金额或经济补偿通常由双方协商确定，法律没有强制性的规定。
   • 但协商的结果应当公平合理，不得违反法律、行政法规的强制性规定。

4. 其他特殊情况：

   • 如果您存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等），公司解除劳动合同可能无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果公司解除劳动合同的理由不充分或程序不合法，即使双方协商一致，也可能被认定为违法解除，从而需要支付赔偿金。

建议：

• 在面对公司劝退时，首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由。
• 仔细审查公司解除劳动合同的理由是否合法、程序是否合规。
• 如果对公司的解除行为有异议，可以及时向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

最后，由于劳动纠纷涉及的具体情况复杂多样，每个案件都有其独特性，因此我无法直接给出一个确定的赔偿金额。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律意见。