结论前置：在公司工作三年被辞退，赔偿金额的计算需综合考虑辞退原因、员工的月工资水平及当地法律法规的具体规定。具体来说，合法辞退可能无需支付补偿或需按工作年限支付经济补偿金；违法辞退则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额由双方协商确定。通常，公司会按照员工的工作年限和工资水平给予一定的经济补偿。
经济性裁员或客观情况发生重大变化：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果公司因经济性裁员或客观情况发生重大变化而辞退员工，且提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 具体数额：对于工作三年的员工，经济补偿金通常为三个月的工资（3年 × 1个月/年）。
无过失性辞退但未提前通知：
- 如果公司未提前三十日书面通知就辞退员工，除了支付上述经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果公司违反法律规定辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 具体数额：对于工作三年的员工，违法辞退的赔偿金为六个月工资（3年 × 1个月/年 × 2倍）。
三、特殊情况下的赔偿
试用期辞退：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，通常没有经济补偿金。但如果公司的辞退行为违反了试用期约定或相关法律规定，也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
合同到期不续签：
- 如果劳动合同到期后公司不续签，且没有合理的法律依据，同样可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
四、月工资的计算与特殊规定
- 月工资标准：通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：部分地区对经济补偿金总额有上限规定，超过部分不予支付。
- 特殊情况调整：若劳动者月工资高于当地社会平均工资的三倍，经济补偿金标准可能以社会平均工资的三倍为限。
- 未结算款项：未休年假、加班费等未结算款项也可能计入最终赔偿金额。
五、实际应用中的注意事项
- 在确定赔偿金额时，务必结合具体的辞退原因、员工的实际工资水平以及当地法律法规的详细规定。
- 如果对赔偿金额有疑问或争议，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），并及时向我咨询，以确保赔偿计算的准确性和合法性，避免潜在的法律风险。
综上所述，工作三年被辞退的赔偿金额并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合分析和计算。通过明确辞退原因、准确计算月工资水平并考虑当地法律法规的特殊规定，可以确保赔偿金额的合理性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。