1. 核心结论

   • 若公司合法辞退且需支付经济补偿，您应得的经济补偿金为23个月工资（假设月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）；若超过，则按三倍月平均工资计算，且支付年限最高不超过12年。
   • 若公司违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即46个月工资（在未超过三倍月薪限制的情况下）或相应调整后的数额。

2. 详细解析

   • 合法辞退且需支付经济补偿

     • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您23年的工龄，若月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿金为23个月的工资。
     • 月工资定义：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，计算周期为劳动合同解除或终止前十二个月。
     • 高薪员工限制：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按三倍月平均工资计算，且支付年限最高不超过12年。

   • 违法辞退

     • 赔偿标准：若公司没有合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在未超过三倍月薪限制的情况下，您应获得46个月工资的赔偿金。

   • 合法辞退且无需支付经济补偿

     • 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司可依法辞退您而无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据证明您的过错。

   • 协商一致解除

     • 若双方协商一致解除劳动合同，补偿金将按照协商结果支付。但通常，协商结果不会低于法定经济补偿标准，即至少应支付您23个月的工资作为经济补偿（在未超过三倍月薪限制的情况下）。

3. 实际操作建议

   • 保留证据：在收到辞退通知后，您应立即与公司沟通补偿事宜，并妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
   • 维权途径：若公司拒绝支付合理补偿金，您可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼以维护自身权益。在维权过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

4. 公式计算

   • 经济补偿金计算公式（在未超过三倍月薪限制的情况下）：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资 = 23 \times 月工资\)
   • 赔偿金计算公式（在未超过三倍月薪限制的情况下）：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 23 \times 月工资 = 46 \times 月工资\)

综上所述，公司在辞退您时，必须严格遵守相关法律法规，确保补偿金额的准确性和合法性。同时，您也应充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动保护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。