核心结论：若您因非法定原因被辞退，用人单位需根据您的工作年限及具体情况支付经济补偿或赔偿金，具体赔偿标准需结合辞退原因及是否合法进行判断。以下分情况说明：

1. 用人单位合法辞退（如员工存在严重过错）
   若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等），用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，辞退行为合法。

2. 用人单位违法辞退（无合法理由或程序违法）
   若用人单位无法证明辞退符合法定情形，或未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付代通知金等），则构成违法解除劳动合同。此时您有权要求用人单位支付赔偿金，标准为：

   • 赔偿金=2×经济补偿金
     
   • 经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）
     
   • 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     示例：您工作23年，月工资未超过社平工资3倍，则赔偿金=23×月工资×2=46×月工资。

3. 用人单位经济性裁员或协商一致解除

   • 经济性裁员：若用人单位因经营困难等法定原因裁员，需支付经济补偿金（标准同上，但无2倍赔偿）。
     
   • 协商一致解除：若双方协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿金，标准与经济性裁员相同。

关键提醒：

• 若用人单位未依法缴纳社保、未支付工资等，您还可主张其他权益（如补缴社保、支付拖欠工资等）。
  
• 建议您收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护合法权益。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。