工作五年被公司劝退，赔偿金的具体数额需根据辞退原因和实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金的基本计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 对于工作五年的员工，若按正常经济补偿计算，则为：5年 × 月工资 = 5个月工资的经济补偿

二、不同辞退情形下的赔偿金

1. 用人单位违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 5个月工资 × 2 = 10个月工资的赔偿金

2. 劳动者有过错被合法辞退：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为，用人单位合法辞退的，无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 因客观情况变化等依法解除合同：

   • 若因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依法解除劳动合同的，需支付经济补偿金，即5个月工资。

三、实际案例与说明

假设某员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，工作五年后被公司劝退：

• 若为违法辞退：

  • 赔偿金 = 10个月 × 5000元/月 = 50000元

• 若为合法辞退（因客观情况变化等）：

  • 经济补偿金 = 5个月 × 5000元/月 = 25000元

• 若为劳动者有过错被合法辞退：

  • 无需支付经济补偿或赔偿金

四、建议与行动

1. 明确辞退原因：首先，您需要明确公司劝退的具体原因，以判断是违法辞退还是合法辞退。
2. 收集证据：收集与劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关的证据，以备后续维权之需。
3. 协商与仲裁：与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

最后需要提醒的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿金的数额也会因实际情况而有所差异。因此，在面临此类问题时，建议您及时咨询专业律师（也就是我啦！），以便获得更具体、更准确的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我提问哦！