关于实习期公司辞退是否需要支付违约金的问题，结论前置如下：
- 若实习期属于劳动合同中的试用期：一般情况下，公司辞退无需你支付违约金，除非存在服务期约定或竞业限制约定等特殊情况。
- 若实习期属于学生实习：是否需要支付违约金，主要取决于实习协议中的具体约定。若协议未约定违约金，则通常无需支付。
详细分析如下：
一、劳动合同中的试用期
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，在试用期内，你作为劳动者有权自主选择离职，且通常无需支付违约金。
- 公司辞退你，若属于合法解除（如你不符合录用条件），则公司无需支付经济补偿，你同样无需支付违约金。
特殊情况：
- 服务期约定：若公司为你提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且与你约定了服务期，而你在试用期内离职且违反了服务期约定，那么你需要按照约定支付违约金。但违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 竞业限制约定：若劳动合同中约定了竞业限制条款，而你在离职后违反了该条款，那么你也可能需要支付违约金。
二、学生实习
一般情况：
- 学生实习通常基于实习协议建立民事关系，而非劳动关系。因此，是否需要支付违约金主要取决于实习协议的具体约定。
- 若实习协议中未约定违约金，那么你在实习期间被公司辞退或选择离职时，通常无需支付违约金。
特殊情况：
- 若实习协议中明确约定了你在享受特殊培训、资源或机会后提前辞职可能给公司造成损失的情况，并规定了相应的违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么你在违反该约定时，可能需要按照协议支付违约金。但这种约定必须公平合理，且符合法律规定。
建议与注意事项：
- 仔细阅读合同条款：在签订实习合同或劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金、服务期、竞业限制和保密义务等方面的约定。确保自己完全理解并同意这些条款，以避免不必要的法律纠纷。
- 依法依规离职：如果你决定离职，应按照法律法规和合同约定履行提前通知义务，并妥善办理工作交接等手续。这有助于维护你的职业声誉，并避免因离职不当而引发的法律纠纷。
- 及时沟通与协商：若你对合同条款或离职事宜有疑问或困惑，建议及时与公司沟通并协商解决。通过友好协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
最后，实习期公司辞退是否需要支付违约金，需根据具体情况判断。在大多数情况下，只要遵守相关法律法规和合同约定，你无需支付违约金。然而，在特定情况下（如违反服务期约定、竞业限制等），你仍需承担相应的违约责任。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。