结论：实习期刚满被违法辞退，您是有权获得补偿金的。具体补偿情况需根据实际情况判断，下面我将从不同角度为您详细分析。

一、违法辞退的认定

首先，我们需要明确什么是“违法辞退”。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果用人单位没有合法理由，或者未按照法定程序解除劳动合同，就构成了违法辞退。在您的情况下，实习期刚满即被辞退，如果用人单位无法提供合法理由或未遵循法定程序，那么这种辞退就是违法的。

二、补偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，如果实习期被计入工作年限（这通常取决于实习协议或劳动合同中的约定，以及实习期是否被视为试用期的一部分），并且您的工作年限不满六个月，那么您有权获得半个月工资的经济补偿。但需要注意的是，如果实习期不被视为工作年限的一部分，且您在实习期满后未与用人单位签订正式的劳动合同即被辞退，那么经济补偿金的计算可能会有所不同，具体需根据实际情况和当地劳动法规来判断。不过，由于您提到的是“实习期刚满”，通常意味着您可能即将或已经转为正式员工，因此这里我们主要考虑的是违法辞退的赔偿。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，在您的情况下，如果辞退被认定为违法，您有权获得相当于一个月工资（如果工作年限不满六个月，按半个月计算的两倍）的赔偿金。但由于您实习期刚满，且通常实习期不计入正式工作年限（除非有特别约定），但违法辞退的事实存在，您仍可主张基于违法解除的赔偿，即如果视为无固定期限劳动合同关系建立前的违法解除（假设已满足签订无固定期限合同条件或存在其他违法情形），赔偿金计算会依据实际工作情况（可能包含实习期在内的实际服务时间作为考量因素之一，但具体需法院或仲裁机构判定）及月工资标准来确定，简言之，在违法辞退的前提下，您至少有权获得基于您实际损失（如工资损失等）的合理赔偿，且这个赔偿通常会高于单纯的经济补偿金。在大多数类似案例中，由于实习期刚满即被违法辞退，劳动者往往能获得相当于一个月或更多工资的赔偿金（具体数额需根据月工资标准和实际工作情况确定）。

三、实际操作建议

1. 收集证据：首先，您需要收集所有与实习和辞退相关的证据，包括实习协议、劳动合同（如果有）、辞退通知、工资单等。

2. 协商解决：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

4. 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或提起诉讼过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，因此具体的补偿金额和维权策略需要根据您的实际情况和当地劳动法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。