您好，关于您在试用期间被辞退后工资如何计算的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内被辞退的工资计算方式主要依据您实际工作的天数，并以劳动合同中约定的工资标准为基础进行核算。具体来说，日工资的计算方法是月工资除以月计薪天数，通常这个天数为21.75天（这是基于一年52周，每周工作5天，并考虑部分法定节假日后的平均工作天数）。

其次，需要强调的是，即使在试用期内，您的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者工资权益的基本保障。

再者，当用人单位决定解除或终止劳动合同时，应当一次性付清您的工资。支付时间通常遵循用人单位的常规工资发放日期，但不得有拖延或克扣。

如果在实际操作中，您对工资的计算或支付存在任何争议，您有权收集考勤记录、工作成果等相关证据，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

最后，如果用人单位存在违法辞退的情况，除了需要支付您应得的工资外，还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果您工作不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律支持，请随时咨询相关专业人士或机构。