实习期不通过，用人单位也是需要支付工资的。这是基于劳动者提供劳动后应获得相应报酬的基本原则。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法第三条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。第五十条进一步指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否处于实习期或试用期，用人单位都负有支付工资的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》：虽然该法主要针对的是正式劳动关系，但其中关于试用期工资的规定（第二十条）也体现了对劳动者劳动报酬的保护原则。对于实习期，虽然不直接构成劳动关系，但基于公平原则和相关法律精神，实习生在提供劳动后也应获得合理报酬。
二、实习期的性质与工资支付
实习期通常是在校学生或初入职场者参与社会实践、提升工作能力的一段时期。在这段时期内，实习生虽然可能不享有正式员工的全部权益，但只要他们实际参与了工作并付出了劳动，用人单位就应当支付合理的报酬。这种报酬可能因行业、单位性质及实习协议的具体内容而有所不同，但原则上不应低于当地最低工资标准或实习协议中约定的标准。
三、特殊情况说明
部分机构或单位可能不支付工资：虽然大部分企业会给予实习生工资，但确实存在部分机构、单位或企业不向实习生支付工资，而是发放一定的生活费或补贴。这种情况通常出现在一些非营利性组织、教育机构或特定行业的实习项目中。然而，这并不意味着用人单位可以完全免除支付报酬的义务。如果实习协议中明确约定了工资或报酬条款，用人单位就应当遵守。
实习协议的重要性：鉴于实习生权利保护的法律法规相对缺乏，签订一份完善的实习协议就显得尤为重要。实习协议应当明确约定实习期限、实习报酬、工作时间、伤亡处理等关键事项，以充分保护实习生的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资或违反实习协议中的约定，实习生可以依据协议内容寻求法律救济。
四、维权途径
如果实习生在实习期结束后未获得应得的工资，可以采取以下维权途径：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付应得的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉未能解决问题，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，需要提供充分的证据证明自己在实习期间提供了劳动且用人单位未支付工资。
建议：作为实习生，在签订实习协议时务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，不要害怕维权，可以积极寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。