关于“劳动法旷工几天解除合同”的问题，结论前置如下：
法律并未设定统一标准：旷工几天用人单位可以解除劳动合同，并没有全国统一的固定标准。这一决定主要取决于用人单位依法制定的规章制度、劳动合同中的相关条款，以及需遵循的公平、合理和合法原则。
用人单位规章制度是关键：用人单位应在规章制度中明确规定旷工的天数界限，如连续旷工3天、5天或累计旷工一定天数等，作为解除劳动合同的依据。但这些规定需符合法定程序，并向劳动者公示或告知。
详细分析如下：
法律依据与解释
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，以旷工为由解除劳动合同的前提是劳动者的旷工行为达到了“严重违反规章制度”的程度。
企业操作方式
制定规章制度：
- 用人单位应在规章制度中明确规定旷工的天数界限，这些规定需根据企业的实际情况和地区、行业特点来制定。例如，连续旷工3天或累计旷工15天等，但具体天数并非绝对，需根据用人单位的规章制度来确定。
- 规章制度的内容应合法合理，不能违反法律法规的强制性规定，且应具有实际可操作性。过于严苛的规定可能被视为不合理而不具合法性。
民主程序与公示告知：
- 规章制度的制定应通过民主程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 制定后，应通过发放员工手册、组织培训、在公司公告栏张贴等方式向劳动者公示或告知，以确保其约束力。用人单位需保留好相关证据，以备不时之需。
具体实践与注意事项
常见标准：
- 实践中，常见的做法包括连续旷工3天或累计旷工15天等作为解除劳动合同的依据。但这些天数并非绝对，具体应根据用人单位的规章制度来确定。
正当理由考虑：
- 在依据旷工天数解除劳动合同时，用人单位应考虑劳动者是否有正当理由旷工。如果劳动者因不可抗力、紧急事务或其他合理原因未能履行劳动义务，用人单位应酌情处理，避免一刀切的做法。
解除劳动合同的程序：
- 在解除劳动合同前，用人单位通常需要按照法定程序进行通知、警告或采取其他必要措施，保障员工的知情权和申辩权。例如，可以先发出书面警告，告知员工其旷工行为已违反公司规定，并要求其立即改正。
劳动者维权途径
- 如果劳动者认为用人单位以旷工为由解除劳动合同的行为不合法，例如规章制度未经合法程序制定、未向劳动者公示，或者旷工行为并未达到严重违反规章制度的程度等，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：尝试沟通协商，要求纠正错误的解除行为，恢复劳动关系或支付赔偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总结与建议：
旷工几天可以解除劳动合同是一个涉及多个法律知识点的问题，主要包括法律依据、企业操作方式、具体实践以及劳动者维权途径。用人单位在制定和执行相关规章制度时，应确保符合法律法规的要求，并遵循合法、合理、公平的原则。劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。