结论前置：用人单位不能仅以员工家里有事请假为由辞退员工，这种做法通常是不合法的。下面我从不同角度为你详细分析：
合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位合法解除劳动合同主要有以下几种情形：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方就解除劳动合同达成合意，不存在争议。例如，员工因个人职业规划原因，主动与用人单位协商解除劳动合同，用人单位同意后，双方签订解除协议，这是合法且常见的解除方式。
- 劳动者过错解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
家里有事请假并不属于上述劳动者过错解除的情形。如果员工请假手续合法合规，且请假事由合理，用人单位不能以此认定员工存在过错而解除劳动合同。
- 经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
- 依照企业破产法规定进行重整的；
- 生产经营发生严重困难的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
经济性裁员是基于企业整体经营状况等客观原因进行的，与员工家里有事请假没有直接关系。
用人单位违法解除劳动合同的后果
如果用人单位仅以员工家里有事请假为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在某单位工作了3年，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，那么用人单位需要向员工支付的赔偿金为：\(5000×3×2 = 30000\)元。
员工应对措施
如果遇到用人单位以请假为由辞退自己的情况，员工可以采取以下措施：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，看是否能够通过协商解决问题，争取继续履行劳动合同或者获得合理的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、请假记录、辞退通知等，以证明用人单位的违法行为。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，用人单位不能随意以请假为由辞退员工，员工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，采取合适的措施维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。