结论前置：

1. 劳动法并未规定员工没有假期或请假就要被辞退。
2. 员工享有合法的休假权利，且请假不应成为被辞退的理由。

详细分析：

首先，从劳动法的角度来看，员工享有合法的休假权利。这包括但不限于年假、病假、婚假、产假等法定假期。这些假期的设置是为了保障员工的身心健康，提高工作效率，同时也是对员工基本权益的尊重和保护。因此，劳动法并未规定员工没有假期，相反，它明确规定了员工应享有的假期类型和时长。

其次，关于请假被辞退的问题，我们需要明确的是，请假是员工的基本权利之一。员工在需要时，有权向用人单位提出请假申请，并说明请假的原因和时长。用人单位在收到请假申请后，应根据实际情况进行审批，并不得无故拒绝或以此为由辞退员工。如果用人单位以员工请假为由辞退员工，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

具体法律条款：

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并按照国家规定安排劳动者休假。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位不得无故解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

建议与后果：

• 对于员工而言，如果遇到用人单位拒绝请假或以请假为由辞退的情况，应首先与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，保障员工的休假权利，不得无故拒绝请假或以此为由辞退员工。否则，将可能面临法律制裁和声誉损失。

总结：

员工享有合法的休假权利，且请假不应成为被辞退的理由。如果遇到用人单位违反规定的情况，员工应积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。