结论前置：公司是否有权因员工未去上班且未请假一天而辞退，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度

   • 规章制度合法有效：如果公司的规章制度中明确规定了员工未请假且未到岗达到一定天数（包括一天）即构成严重违反公司规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司有权依据此规章制度辞退员工。这是因为，员工有义务遵守公司的合法规章制度，违反者公司有权采取相应的纪律处分措施。
   • 规章制度不合法或未公示：如果公司的规章制度未经过民主程序制定，或者未公示、未告知员工，那么该规章制度对员工不具有约束力。此时，公司不能仅凭未请假且未到岗一天就辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

2. 劳动合同约定的角度

   • 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了员工未请假且未到岗达到一定天数（包括一天）即构成违约，公司有权解除劳动合同，那么公司可以依据此约定辞退员工。但需要注意的是，劳动合同的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。
   • 劳动合同无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定员工未请假且未到岗一天即构成违约或公司有权解除劳动合同，那么公司不能仅凭此理由辞退员工。此时，公司应先与员工进行沟通，了解未到岗的原因，并根据实际情况采取相应的措施。

3. 法律法规的角度

   • 法律法规无特殊规定：在一般情况下，法律法规并未明确规定员工未请假且未到岗一天公司就有权辞退。因此，公司不能仅凭此理由就辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。
   • 特殊情况下的法律法规：在某些特殊情况下，如员工因故意或重大过失给公司造成重大损失，或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位的工作任务造成严重影响等，公司有权依据法律法规的规定解除劳动合同。但这些情况与员工未请假且未到岗一天并不直接相关。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，如有特殊情况需要请假或未能按时到岗，应及时与公司沟通并说明原因，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司而言，应制定合法有效的规章制度，并确保规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工。在辞退员工时，应确保有充分的理由和证据支持，并遵循法律法规的规定和劳动合同的约定。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。

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