针对您提出的“请病假多了直接劝退可以吗”这一问题，我的回答如下：
一般情况下，单位不能因员工请病假过多而直接劝退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这意味着，如果员工的病假在法定医疗期内，单位辞退属于违法解除，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况下，单位可以依法辞退：
- 如果员工多次伪造病情请病假，或者长期请病假严重违反用人单位的规章制度，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
单位处理病假较多员工时的注意事项：
- 用人单位在处理病假较多的职工时，需严格依据法律法规，谨慎作出辞退决定。否则，将面临法律风险，如被要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
员工权益保障：
- 如果员工认为单位因请病假过多而违法劝退，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，单位不能因员工请病假过多而直接劝退，除非存在特殊情况且符合法律法规的规定。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。同时，也提醒用人单位在处理此类问题时，要严格遵守法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果您有任何劳动纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。