员工来了几个月频繁请病假，是否可以辞退，并非单纯依据请病假的时长或频率来决定，而是需要综合考虑多个法律因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予3个月到24个月不等的医疗期。在医疗期内，无论员工请病假多久或频率如何，用人单位均不得解除劳动合同。这是为了保障员工在生病期间的合法权益，使其能够安心治疗并恢复健康。
   • 举例：若员工实际工作年限五年以下，且在本单位工作年限也五年以下，则其医疗期为三个月。在这三个月内，即使员工频繁请病假，用人单位也不得辞退。

2. 病假手续的合法性：

   • 员工请病假时，应按照公司规定的流程提交正规医院出具的诊断证明、病假条等完备的病假手续。这是员工依法享有的权益，也是用人单位判断病假真实性的重要依据。
   • 如果员工提交的病假手续完备且病假天数在合理范围内，即使请假次数较多，用人单位也不能无故辞退。相反，如果用人单位有充分证据证明员工请病假是虚假的，如通过不正当手段获取病假条或在请病假期间实际从事其他工作等，那么用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 医疗期满后的处理：

   • 当员工医疗期满后，若其能够恢复并胜任原工作，则继续履行劳动合同。
   • 若员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但此时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在处理员工频繁请病假的问题时，应首先确认员工是否处于医疗期内，并严格遵守相关法律法规的规定。
   • 若员工医疗期已满且无法胜任工作，用人单位在解除劳动合同前，应确保已为员工提供了另行安排工作的机会，并保留相关证据。
   • 同时，用人单位应建立完善的病假管理制度，明确病假申请流程、审核机制以及虚假病假的处理办法等，以维护企业的正常运营秩序和员工的合法权益。

总结与建议：员工来了几个月频繁请病假，是否可以辞退并非一个简单的问题，而是需要综合考虑医疗期、病假手续的合法性以及医疗期满后的工作能力等多个因素。用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。