员工每个月请病假超过几天可以辞退，并没有一个固定的天数标准。是否可以辞退，主要取决于员工是否处于医疗期内以及医疗期满后的工作能力情况。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期的规定与重要性

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是依据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，范围从3个月到24个月不等。具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月；
• 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。

在医疗期内，无论员工请病假多久，用人单位均不得解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在患病或非因工负伤期间能够得到必要的治疗和休息。

二、医疗期满后的处理

医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需要支付经济补偿金给劳动者。

经济补偿金的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情形说明

1. 严重违纪例外：如果员工存在严重违反规章制度等行为，即使处于医疗期也可能被合法辞退。但这种情况较为特殊，需要用人单位有充分的证据证明员工的违纪行为。
2. 合同到期顺延：医疗期内劳动合同期满的，自动延续至医疗期结束。这是为了保护劳动者的权益，确保他们在医疗期内不会因合同到期而失去工作。

四、用人单位注意事项

1. 严格遵循法定程序：企业在辞退病假员工时，必须严格遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿等。否则，很容易陷入劳动纠纷，面临法律责任。
2. 充分证据支持：用人单位要辞退病假员工，需要有充分的证据证明员工不符合岗位要求或不能胜任工作。这包括员工的医疗记录、工作表现评估等。
3. 保护劳动者合法权益：在任何情况下，用人单位都应尊重并保护劳动者的合法权益。确保辞退行为符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险。

总结来说，员工每个月请病假超过几天可以辞退并没有一个固定的标准。用人单位在处理此类问题时，应首先确定员工是否处于医疗期内，然后根据医疗期满后的工作能力情况来决定是否辞退。同时，用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性与合理性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。