员工频繁请假并不直接构成单位可以辞退的法定理由，单位是否能辞退员工需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法辞退的情形

1. 规章制度明确且程序合法：

   • 如果单位依法制定的规章制度中明确规定，员工频繁请假（如达到一定次数或天数）属于严重违反单位规章制度的行为，并且该规章制度的制定经过了民主程序（如职工代表大会讨论通过等），同时向员工进行了公示或告知，那么在这种情况下，若员工频繁请假达到规定的严重违纪标准，单位可以依据规章制度辞退员工，且无需支付经济补偿。
   • 举例：某公司规章制度规定，员工一个月内请假超过5天即视为严重违反规章制度，公司有权辞退。若某员工一个月内请假了6天，且公司能证明该规章制度已向员工公示或告知，那么公司可以依据此规定辞退该员工。

2. 请假影响工作且无法调整：

   • 如果员工频繁请假的行为严重影响了工作进度和团队效率，且经过单位调整工作岗位或安排其他工作后，员工仍无法胜任或继续频繁请假，那么单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 举例：某员工因个人原因频繁请假，导致其负责的项目进度严重滞后，且经过公司调整工作岗位后，该员工仍无法胜任工作并继续频繁请假，那么公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。

二、不得随意辞退的情形

1. 请假符合规定且在合理范围：

   • 如果员工请假符合单位规定的流程和要求，且请假事由合理（如法定的婚丧假、产假、陪产假、年休假、探亲假等带薪休假权利），那么单位不得以请假时间长或频繁为由随意辞退员工。若强行辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法履行的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 举例：某员工按照公司规定流程申请了婚假，且婚假天数在法定范围内，那么公司不得以该员工请假频繁为由辞退他。

2. 未履行法定程序：

   • 即使员工频繁请假可能构成违纪，但单位未按法定程序处理（如未事先通知工会、未给员工说明理由和申辩机会），辞退行为也可能被认定为违法。
   • 举例：某公司未事先通知工会，就直接以员工频繁请假为由辞退了他，那么该员工的辞退行为可能被认定为违法。

3. 特殊保护期间：

   • 如果员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，单位不得因员工频繁请假而辞退员工。
   • 举例：某女员工处于孕期，因身体原因需要频繁请假，那么公司不得以该员工请假频繁为由辞退她。

三、违法辞退的法律后果

• 若单位以员工频繁请假为由违法辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据《劳动合同法》第八十七条，即用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 完善规章制度：单位应制定合法有效的规章制度，明确员工的请假流程和审批权限，以及频繁请假的界定和后果，以减少因请假问题引发的劳动纠纷。
2. 加强沟通与管理：单位应加强与员工的沟通，了解员工的请假原因和实际需求，合理安排工作，避免不必要的误解和冲突。
3. 依法处理劳动纠纷：在处理劳动纠纷时，单位应遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性与合规性。如遇难以解决的问题，可直接向我咨询。

综上所述，员工频繁请假并不直接构成单位可以辞退的理由。单位在做出辞退决定时，必须严格遵循法律法规和规章制度，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。