员工上班不满半年请病假，用人单位一般不能直接辞退，但具体需结合法律规定和实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期保护原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工享有法定的医疗期。医疗期的长短通常根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，对于实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着，即使员工上班不满半年，只要处于医疗期内，用人单位就不能直接辞退。
二、病假期间的具体处理
医疗期内：
- 如果员工病假仍处于法定的医疗期内，用人单位应继续支付病假工资或疾病救济费，并保留劳动关系。病假工资通常按照不低于当地最低工资标准的80%支付。
- 用人单位不得因员工未上班而直接辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
医疗期满后：
- 若员工能够返回工作岗位并提供有效的康复证明，用人单位应安排其复工。
- 若员工无法从事原工作，用人单位可尝试为其调整岗位。若调整后仍无法胜任，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在此过程中，用人单位需确保程序合法合规，比如提前通知、支付经济补偿等，避免违法解除的风险。
三、特殊情况下的处理
严重违纪或失职：
- 若员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、欺骗等，或给用人单位造成重大损害，用人单位有权依法解除劳动合同。
欺诈行为：
- 若员工以虚假病假条骗取休假，属于欺诈行为，用人单位可据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
四、实际建议
- 对于员工：在病假期间，应遵守用人单位的规章制度，及时提供医疗证明，保持与用人单位的沟通。若医疗期满后无法返回原岗位，应积极配合用人单位的岗位调整安排。
- 对于用人单位：在处理病假员工时，应严格遵守法律规定，确保程序合法合规。在医疗期内，不得随意解除劳动合同；医疗期满后，若需解除劳动合同，应提前通知并支付经济补偿。
示例说明：假设员工A上班不满半年，因病请假三个月。在这三个月内，A处于法定的医疗期内，用人单位不得直接辞退A。若三个月后A仍无法返回工作岗位，且无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知A或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。