生病需要休三个月，用人单位一般不可以劝退员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、医疗期与劳动合同保护
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果您因生病需要休三个月，且这三个月在您的医疗期内，那么用人单位是无权劝退您的。
二、用人单位劝退的合法性分析
医疗期内劝退：如前所述，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内劝退您，那么这种行为是违法的，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
医疗期满后劝退：医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付您经济补偿金。如果用人单位未按照上述程序操作，而是直接劝退您，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，您同样有权要求用人单位支付赔偿金。
三、员工应对策略与建议
了解医疗期规定：首先，您需要了解自己的医疗期有多长，以及医疗期内用人单位的权利和义务。这有助于您在面对用人单位的劝退时，能够明确自己的权益。
保留证据：如果用人单位试图劝退您，请务必保留相关证据，如书面通知、录音、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位协商：在医疗期内，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够调整工作岗位或者安排其他合适的工作。如果协商无果，您可以明确告知用人单位，在医疗期内他们无权解除劳动合同。
寻求法律援助：如果用人单位坚持劝退您，并且您认为这种行为侵犯了您的合法权益，那么您可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、可能的法律后果
如果用人单位在医疗期内违法劝退您，那么他们可能需要承担以下法律后果：
继续履行劳动合同：如果仲裁机构或法院认定用人单位违法解除劳动合同，那么他们可能需要继续履行与您的劳动合同。
支付赔偿金：如果劳动合同无法继续履行，或者您不要求继续履行，那么用人单位需要支付您违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
总结与建议：生病需要休三个月时，如果这三个月在您的医疗期内，用人单位是无权劝退您的。如果用人单位试图劝退您，请务必了解自己的权益并保留相关证据。如有需要，您可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。