结论：请病假超过一个月取消同工同酬是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若符合法定或劳动合同约定的病假工资支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则可能合法。

详细分析：

1. 同工同酬原则：

   • 同工同酬是劳动法的基本原则之一，意味着在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
   • 这一原则旨在保障劳动者的平等权益，防止因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素导致的薪酬歧视。

2. 病假期间的薪酬支付：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法律法规，劳动者在病假期间，用人单位应按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的支付标准通常与劳动者的工龄、病假期限以及当地最低工资标准等因素有关。具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3. 请病假超过一个月取消同工同酬的合法性分析：

   • 不合法情况：如果用人单位在劳动者请病假超过一个月后，直接取消其同工同酬待遇，且未按照法定或劳动合同约定的标准支付病假工资，那么这种做法是不合法的。因为这违反了同工同酬原则和病假工资支付的相关规定。
   • 可能合法情况：如果用人单位在劳动者请病假超过一个月后，按照法定或劳动合同约定的标准支付了病假工资（该标准不低于当地最低工资标准的80%），并且这种支付方式在劳动合同或规章制度中有明确规定，且已向劳动者公示或告知，那么这种做法可能是合法的。但需要注意的是，即使在这种情况下，用人单位也不能完全取消劳动者的同工同酬待遇，而只是在其病假期间按照特定标准支付工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果遇到请病假超过一个月后被取消同工同酬待遇的情况，应首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解病假工资的支付标准。
   • 如果认为用人单位的做法不合法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规和同工同酬原则，合理制定病假工资支付标准，并在劳动合同或规章制度中明确规定，同时向劳动者公示或告知。

总结与提醒： 请病假超过一个月取消同工同酬是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，这种做法是不合法的，因为违反了同工同酬原则和病假工资支付的相关规定。如果您遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。