员工自愿用病假用调休，这一做法并不直接涉及违法性，但需根据具体情况和公司规定来判断其合理性。以下是对此问题的详细分析：
一、病假与调休的法律基础
病假：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有法定的医疗期，即病假。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资或疾病救济费。
调休：调休通常指的是员工将原本应休息的假期（如周末、法定节假日）与工作日进行调换，以便在需要时获得连续的休息时间。调休的具体安排通常依据公司的规章制度或劳动合同中的约定。
二、员工自愿用病假用调休的合理性分析
员工自愿性：如果员工出于个人原因，自愿选择用调休来替代病假，且这一选择并未违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么从员工自愿性的角度来看，这一做法是合理的。但需要注意的是，病假是员工因健康原因享有的法定权利，不应被轻易替代或放弃。
公司规定：公司对于病假和调休的具体规定可能因企业而异。一些公司可能明确规定病假不可用调休替代，因为病假涉及员工的健康权益和公司的医疗期管理。如果公司有此类规定，员工应遵守，否则可能面临纪律处分或影响病假待遇。
健康考虑：从健康角度来看，病假是为了让员工在生病时得到充分的休息和治疗。如果员工用调休来替代病假，可能会延长其带病工作的时间，对员工的健康造成不利影响。因此，即使员工自愿，也应谨慎考虑这一做法的合理性。
三、法律建议
了解公司规定：员工在考虑用调休替代病假前，应首先了解公司的相关规定和劳动合同中的约定。如果公司明确禁止此类做法，员工应遵守规定。
保护健康权益：员工应重视自己的健康权益，不要因一时之便而放弃病假。如果生病需要休息和治疗，应及时申请病假并享受相应的待遇。
与公司沟通：如果员工确实有特殊情况需要调休而非病假，可以与公司进行沟通并说明情况。在双方协商一致的基础上，可以寻找更合理的解决方案。
总体上看，员工自愿用病假用调休并不直接违法，但需根据具体情况和公司规定来判断其合理性。在处理此类问题时，员工应了解自己的法律权益和公司规定，并谨慎考虑健康因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。