员工节日上班自愿调休不一定合法。具体分析如下：

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日，如果员工被安排工作，用人单位应当支付三倍工资，而非仅仅通过调休来补偿。因此，从法律角度来看，员工在法定节假日自愿上班，用人单位也不能仅通过调休来替代支付三倍工资的义务。

然而，在实际操作中，用人单位与员工之间可能会就节假日工作达成某种协议，比如员工自愿放弃三倍工资而选择调休。这种协议需要在双方自愿、平等、协商一致的基础上达成，并且不能违反法律法规的强制性规定。如果用人单位强行要求员工在节假日上班并以调休作为补偿，而员工并未自愿接受，那么这种做法是违法的。

综上所述，员工节日上班自愿调休的合法性取决于具体情况。如果用人单位与员工之间达成了合法有效的协议，并且这种协议没有违反法律法规的强制性规定，那么这种调休安排可能是合法的。但如果没有达成这样的协议，或者协议违反了法律法规，那么用人单位应当支付员工在法定节假日工作的三倍工资，而不能仅以调休作为补偿。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。