休假要求员工自己调节，这一做法的合法性需分情况讨论：
法定休假与调休的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有法定的休假权利，如年假、病假、婚假、产假等。这些休假是员工的合法权益，用人单位不得随意剥夺或要求员工自行调节。
- 对于调休，如果是因为工作需要，用人单位可以与员工协商一致后安排调休，但必须确保员工的总休假时间不减少，且调休安排应合理、公平，不得损害员工的合法权益。若用人单位单方面要求员工自行调节休假，且未与员工协商一致，这种做法可能构成违法。
用人单位内部休假制度的合法性：
- 用人单位可以制定内部休假制度，但该制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果内部休假制度中明确规定了员工需要自行调节休假，且该规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。
- 例如，如果用人单位规定员工在特定时间段内必须自行调节休假，导致员工无法享受完整的法定休假，这种做法就是违法的。
实际操作中的合法性判断：
- 在实际操作中，判断用人单位要求员工自行调节休假是否合法，关键在于看该要求是否侵犯了员工的合法权益，以及是否与法律法规相抵触。
- 如果用人单位的要求合理、公平，且未侵犯员工的合法权益，同时符合法律法规的规定，那么这种做法可能是合法的。但通常情况下，要求员工自行调节休假往往难以满足这些条件，因此更可能构成违法。
法律建议：
- 如果员工遇到用人单位要求自行调节休假的情况，首先应与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的休假需求和权益。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工应保留好相关证据，如休假通知、工作记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果用人单位要求员工自行调节休假的做法被认定为违法，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿员工损失等。
- 同时，这种违法行为也可能对用人单位的声誉和形象造成负面影响，影响其与员工的关系和未来的招聘工作。
综上所述，休假要求员工自己调节是否合法，需根据具体情况进行判断。如果用人单位的要求侵犯了员工的合法权益或与法律法规相抵触，那么这种做法就是违法的。员工在遇到此类情况时，应积极维护自己的权益，并向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。