法定节假日员工自己来上班，这一行为本身并不直接构成违法，但用人单位需确保支付不低于工资百分之三百的报酬或提供调休。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付与补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定不因员工自愿上班而免除。即使员工主动选择在法定节假日工作，用人单位也必须依法支付三倍工资作为补偿，以尊重劳动者的休息权并确保其获得应有的经济回报。

2. 加班审批与管理：

   • 尽管员工可能自愿加班，但用人单位应建立并执行严格的加班审批制度，以确保加班的必要性和合理性，防止过度加班对员工健康造成不良影响，并避免潜在的劳动纠纷。

3. 员工权益保障：

   • 在法定节假日加班期间，用人单位必须继续履行对员工的各项权益保障义务，包括但不限于提供安全的工作环境、遵守劳动保护规定等。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要立即抢修时，用人单位可以直接安排员工在法定节假日上班，而不受一般情形的限制。

综上所述，法定节假日员工自愿上班时，用人单位应确保支付不低于工资百分之三百的报酬或提供调休，并严格遵守加班审批制度及员工权益保障规定。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或提供调休，将面临严重的法律风险，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。因此，建议用人单位在制定加班政策时，务必遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。