法定节假日入职是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从现行法律法规来看，并没有任何一条规定禁止劳动者在法定节假日入职。法定节假日主要是为劳动者提供休息和放松的时间，但并不限制劳动者在此期间与用人单位建立劳动关系。只要双方达成一致，且符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者完全可以在法定节假日入职。

实际操作角度

1. 入职手续办理：虽然法定节假日是休息日，但用人单位和劳动者可以协商在节假日前或节假日后办理入职手续。如果双方同意在节假日当天办理入职手续，且用人单位有工作人员值班或能够通过线上方式完成入职流程，那么也是可行的。不过，这种情况下，用人单位通常不会要求劳动者在节假日当天实际到岗工作。

2. 工资支付：如果劳动者在法定节假日入职，但并未实际工作，用人单位通常不会支付该日的工资。然而，如果双方约定在节假日当天开始工作，或者劳动者在节假日后立即开始工作，且该节假日被计入工资支付周期内，那么用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

3. 劳动合同签订：无论劳动者在何时入职，用人单位都应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，也是保障劳动者权益的重要措施。

潜在风险与建议

1. 风险：虽然法定节假日入职本身不违法，但如果用人单位在节假日要求劳动者工作却未支付加班费，或者未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，就可能面临法律风险。

2. 建议：

   • 对于劳动者而言，在法定节假日入职前，应当与用人单位明确入职时间、工作内容、工资待遇等关键条款，并确保这些条款被写入劳动合同中。
   • 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的休息权，避免在节假日要求劳动者工作（除非双方另有约定且支付了加班费）。同时，也应当及时与劳动者签订书面劳动合同，以规避法律风险。

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