针对您提出的“公司入职前规定说法定节假日不放假才能入职是否合法”的问题，我们可以从劳动法的相关规定和劳动者权益的角度进行详细分析。

首先，要明确的是，法定节假日是劳动者的休息日，这是由国家法律明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，这是劳动者合法权益的重要组成部分。用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权利，不得随意剥夺或限制。

其次，公司入职前规定法定节假日不放假才能入职，这一规定显然是不合法的。因为这样的规定直接违反了国家关于法定节假日休息的规定，剥夺了劳动者在法定节假日的休息权。无论公司出于何种考虑，都不能以牺牲劳动者的合法权益为代价来制定入职条件。

再者，从实际操作的角度来看，这样的规定也是不合理的。法定节假日是全民共庆的节日，也是劳动者放松身心、调整状态的重要时机。如果公司要求劳动者在法定节假日不放假才能入职，那么这不仅会影响劳动者的休息和生活质量，还可能引发劳动者的不满和抵触情绪，对公司的形象和声誉造成负面影响。

最后，如果公司确实存在特殊情况需要在法定节假日安排工作，那么应当按照国家规定支付加班费或安排补休。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。

综上所述，公司入职前规定法定节假日不放假才能入职是不合法的，也是不合理的。作为劳动者，您有权拒绝这样的规定，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，也建议公司在制定入职条件时充分考虑劳动者的合法权益和实际需求，营造和谐、稳定的劳动关系。