入职以后公司直接强制放假是否合法，需分情况讨论：

1. 公司因经营需要安排放假，且符合法定程序及条件

   • 若公司因生产经营困难、季节性停工等原因需要安排员工放假，且已按照《劳动合同法》及相关规定，提前与员工协商一致，或依法履行了告知义务（如提前通知、说明放假原因及期限等），同时确保放假期间员工的工资待遇符合法律规定（如支付基本生活费等），则这种放假是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但在某些特殊情况下，如生产任务不足等，也可以安排劳动者短期休息，此时应依法支付相应的工资或生活费。

2. 公司无正当理由强制放假，且未履行法定程序

   • 若公司无正当理由（如非因生产经营困难、非季节性停工等）强制员工放假，且未提前与员工协商一致，也未依法履行告知义务，或者放假期间未支付员工应得的工资或生活费，则这种放假是违法的。
   • 法律后果：员工有权要求公司继续履行劳动合同，支付放假期间的工资或生活费，并可能要求公司承担因违法放假而给员工造成的损失。若公司拒不改正，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 公司以放假为名变相裁员或降低待遇

   • 实践中，有些公司可能以放假为名，变相裁员或降低员工待遇（如不支付工资、降低社保缴纳基数等）。这种行为同样是违法的。
   • 应对策略：员工应保留好相关证据（如放假通知、工资条、社保缴纳记录等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 若您遇到公司强制放假的情况，首先应与公司沟通，了解放假的原因、期限及工资待遇等安排。
• 若公司无法给出合理解释或未履行法定程序，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：入职以后公司直接强制放假是否合法，取决于公司放假的理由、程序及工资待遇等安排是否符合法律规定。若您对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。