关于您提出的“病假30号到期27号开续假是否合法”的问题，这主要涉及到医疗期的相关规定以及公司内部的请假流程。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医疗期的具体时长和计算方式通常是由国家法律法规以及公司内部规章制度共同决定的。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这个时限内，员工享有病假工资和医疗期待遇。

1. 医疗期的计算与“清零”：

   • 医疗期并非固定不变，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。
   • 医疗期可以在一定周期内累计计算，例如，某些地区规定医疗期为3个月，但这3个月可以在6个月或12个月的周期内累计。
   • 如果在一个计算周期内，员工的病假时间未达到规定的医疗期时长，那么从下一个周期开始，医疗期可以重新计算，即“清零”。

2. 续假的合法性：

   • 在医疗期即将到期前，员工如果仍然需要继续治疗或休息，理论上是可以向公司提出续假申请的。
   • 续假的合法性主要取决于公司内部的规章制度以及员工与公司的劳动合同中的相关约定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了续假的流程和条件，员工应按照这些规定来操作。
   • 在您的情况下，如果30号是医疗期的最后一天，而您在27号提出续假申请，这本身并不违反法律规定，但具体是否合法还需看公司是否批准以及公司规章制度中的相关规定。

3. 公司的处理方式：

   • 如果员工医疗期满后仍未痊愈且无法上班，公司通常会要求员工提供医疗证明，并可能要求员工书面确认其无法从事原工作。
   • 公司可能会根据员工的实际情况，为其另行安排工作。如果员工仍然无法上班，公司可能会根据《劳动合同法》的相关规定，提前通知员工或支付额外工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

4. 建议：

   • 在提出续假申请前，建议您先仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解续假的具体流程和条件。
   • 如果可能的话，提前与上级或人力资源部门沟通，说明您的病情和续假的必要性。
   • 准备好相关的医疗证明和文件，以支持您的续假申请。

综上所述，病假30号到期27号开续假本身并不违反法律规定，但具体是否合法还需看公司是否批准以及公司规章制度中的相关规定。建议您按照公司流程提出申请，并准备好相关证明文件。