结论：员工酒驾摔伤，公司是否可以不批准病假，需根据具体情况判断，但一般情况下，若员工受伤符合病假条件，公司不应仅因酒驾而拒绝批准病假。不过，若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，公司可能据此不批准病假或采取其他管理措施。
分析说明：
病假的基本条件：
- 病假通常是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
- 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费等待遇。
酒驾摔伤是否符合病假条件：
- 酒驾本身是违法行为，但员工摔伤后是否需要停止工作医疗，应基于其实际伤情和医疗机构的诊断。
- 如果员工摔伤后确实需要医疗，且医疗机构出具了病假证明，那么从人道主义和法律角度，员工应享有病假。
公司规章制度或劳动合同的影响：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工因违法行为（如酒驾）导致受伤的，公司不批准病假或采取其他管理措施（如扣发工资、解除劳动合同等），且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能据此行事。
- 但需要注意的是，公司规章制度或劳动合同中的此类规定应合理、合法，且不得侵犯员工的合法权益。例如，不能仅因员工酒驾就完全剥夺其病假权利，而应考虑其实际伤情和医疗需要。
法律后果与建议：
- 如果公司无正当理由拒绝批准病假，员工可能因此遭受经济损失（如病假工资损失）。在此情况下，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。
- 对于公司而言，建议制定合理、合法的规章制度，明确病假的批准条件和程序，并在处理员工病假问题时遵循公平、公正、合理的原则。同时，公司也应加强对员工的法律教育和安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。
特殊场景：
- 如果员工酒驾行为严重违反了公司规章制度或法律法规（如构成危险驾驶罪），且公司规章制度或劳动合同中明确规定了相应的处罚措施（包括不批准病假），那么公司可能据此不批准病假或采取其他更严厉的处罚措施。但即便如此，公司也应确保处罚措施的合法性和合理性，并遵循相应的法律程序。
行动建议：
- 对于员工而言，如果因酒驾摔伤需要病假，应及时向公司提交医疗机构出具的病假证明，并说明实际情况。如果公司拒绝批准病假，可以与公司沟通协商或寻求法律援助。
- 对于公司而言，在处理员工病假问题时，应仔细审查员工提交的病假证明和相关材料，并根据公司规章制度和法律法规作出合理决定。如果员工对公司的决定有异议，公司应积极与员工沟通协商或通过法律途径解决争议。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。