全日制用工被车撞后，确实享有病假工资。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与病假工资的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。对于全日制用工而言，这一规定同样适用。

1. 医疗期的确定：医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来决定，一般从3个月到24个月不等。具体为：

   • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
   • 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2. 病假工资的支付：在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。这一标准确保了职工在因病无法工作期间，仍能获得一定的经济保障。

特殊情况下的处理

• 交通事故与工伤的竞合：如果全日制用工在上下班途中被车撞，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件（如非本人主要责任的交通事故），那么该职工不仅享有病假工资，还可能同时享受工伤保险待遇。在这种情况下，病假工资与工伤保险待遇中的停工留薪期工资可能存在重叠，但根据相关规定，职工不得重复享受。通常，会按照就高不就低的原则处理，即选择其中较高的一项进行支付。

• 非工伤情况下的病假工资：如果全日制用工被车撞不属于工伤范畴（如因个人原因导致的交通事故），那么该职工仅享有病假工资，不享受工伤保险待遇。此时，企业仍需按照上述规定支付病假工资。

实际操作建议

• 及时报备与申请：职工在因病需要停止工作医疗时，应及时向企业报备，并按照企业规定提交相关医疗证明和病假申请。

• 了解自身权益：职工应了解自己的医疗期和病假工资标准，确保企业按照规定支付。

• 协商与沟通：如果企业未按照规定支付病假工资或存在其他争议，职工可以与企业进行协商沟通，寻求解决方案。

• 法律途径：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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