上班路上骑车发生交通事故，公司是否支付工资需根据具体情况判断，以下是详细分析：
员工在交通事故中不承担主要责任
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果事故责任主要在对方，您有权申请工伤认定。
- 停工留薪待遇：一旦被认定为工伤，在工伤治疗期间，您享受停工留薪待遇。即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认后可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 伤残与医疗待遇：若评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
员工在交通事故中承担主要责任及以上
- 非工伤处理：若您在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。此时，公司是否发放工资需依据公司规章制度和劳动合同约定。
- 病假工资：若您因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，公司通常会按照病假工资标准支付。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 旷工处理：若未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工，公司可能不发放旷工期间的工资。
特殊情况说明
- 若您在交通事故中未受伤，则应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：若事故责任不在您，且您因此受伤，请尽快向公司报告，并申请工伤认定。这是享受停工留薪待遇的前提。
- 了解公司规章制度：无论是否工伤，都应了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资支付、请假流程等规定，以便在需要时维护自己的权益。
- 保留相关证据：如交通事故责任认定书、医疗证明等，这些证据在申请工伤认定或处理工资问题时至关重要。
法律后果提示：
- 若公司未依法支付停工留薪期工资或病假工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。