结论：上班骑电车闯红灯发生交通意外，单位是否赔偿误工费需分情况讨论，一般情况下，若员工因自身过错（如闯红灯）导致交通事故，单位通常不承担误工费赔偿责任；但若存在特殊情况，如单位对事故发生存在过错，则可能需承担相应赔偿责任。
分析说明：
一般情况下的责任划分：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在交通事故中，若员工因闯红灯等自身过错行为导致事故发生，并因此受伤无法工作，其误工费损失原则上应由自身承担。
- 单位作为员工的工作场所提供者，除非存在直接过错（如安排员工在危险时段或路线工作，且未提供必要的安全保障措施），否则通常不承担因员工个人过错导致的交通事故中的误工费赔偿责任。
特殊情况下的责任承担：
- 若单位对事故的发生存在过错，如要求员工在交通高峰期或危险路段骑行电车上班，且未提供必要的安全培训或防护措施，导致员工因闯红灯等行为发生交通事故，单位可能需承担一定的赔偿责任。
- 在这种情况下，单位可能需根据其过错程度，对员工的误工费损失进行部分或全部赔偿。但具体赔偿比例和金额需根据事故具体情况、单位过错程度以及员工实际损失等因素综合确定。
法律建议：
- 若您因上班骑电车闯红灯发生交通意外，并希望单位赔偿误工费，首先需评估单位对事故的发生是否存在过错。若单位无过错，您可能需要自行承担误工费损失。
- 若您认为单位存在过错，建议收集相关证据（如单位的工作安排、安全培训记录、事故现场照片等），并咨询专业律师，以便更准确地评估单位可能承担的赔偿责任。
- 在处理此类纠纷时，建议保持冷静，通过合法途径维护自身权益，避免采取过激行为或言语冲突。
可能后果：
- 若单位无过错，您可能需要自行承担误工费损失，并可能面临因闯红灯等违法行为而受到的交通处罚。
- 若单位存在过错，您可能获得部分或全部误工费赔偿，但具体金额和比例需根据事故具体情况和法律规定确定。同时，您仍可能因闯红灯等违法行为而受到交通处罚。