结论前置：误工费的计算并不绝对依赖于单位开具的薪资证明，尤其是在单位发放现金的情况下，您可以通过其他多种方式来证明您的收入状况和误工时间，从而获得相应的误工费赔偿。
一、误工时间的确定
误工时间是根据您接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。这通常包括入院记录、出院小结以及医生建议的休息时间等。这些证明文件能够清晰地反映出您因伤害而无法工作的时间段，是计算误工费的重要依据。
二、收入状况的确定及证明材料
有固定收入但单位发放现金的情况：
- 计算方式：误工费按照您实际减少的收入计算。
- 证明材料：尽管单位没有通过银行转账发放工资，但您仍然可以要求单位出具书面的薪资证明，明确您的月收入金额以及因伤害而实际减少的收入。此外，您还可以提供其他证据来佐证您的收入状况，如：
- 工资条：如果单位有发放工资条的习惯，即使工资是现金发放，工资条也能作为证明您收入的有效证据。
- 同事证言：同事的证言可以辅助证明您的收入状况和误工情况，但需要注意证言的真实性和可信度。
- 纳税证明：如果您有缴纳个人所得税，纳税证明也是证明您收入状况的有力证据。
无固定收入的情况：
- 计算方式：可以按照您最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年的平均收入状况，则可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 证明材料：对于无固定收入的情况，您需要提供更多的证据来证明您的收入状况，如税务证明、社保缴纳记录（如果有的话）、业务合同、收入流水记录（如微信、支付宝的转账记录）等。
三、单位证明的作用与替代方案
- 单位证明的作用：单位证明在您有固定收入时，能够帮助更准确地计算误工费，因为它直接证实了您在单位的工作岗位、职务以及因受伤而实际减少的收入。
- 替代方案：对于无法提供单位证明或单位发放现金的情况，您可以通过提供其他足够证明您误工时间和收入状况的材料来替代。这些材料同样具有法律效力，能够作为误工费赔偿的依据。
四、实际操作建议
- 及时收集证据：在受伤后，您应尽快收集与误工时间和收入状况相关的证据，如医疗证明、工资条、同事证言、纳税证明等。
- 与单位沟通：尽管单位发放现金，但您仍可以与单位沟通，要求单位出具书面的薪资证明或提供其他辅助证明材料。
- 咨询专业律师：在准备证据和计算误工费的过程中，如果您遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
示例说明：假设您因工伤导致无法工作一个月，月收入为5000元（单位发放现金）。在无法提供银行流水的情况下，您可以提供单位出具的薪资证明（如果单位愿意出具）、工资条（如果有的话）、同事证言以及纳税证明等材料来证明您的收入状况和误工时间。根据这些证据，您可以主张5000元的误工费赔偿。
总之，误工费的计算并不绝对依赖于单位开具的薪资证明。在单位发放现金的情况下，您可以通过多种方式来证明您的收入状况和误工时间，从而获得相应的误工费赔偿。如果您在准备证据或计算误工费的过程中遇到任何问题，请随时向我咨询。