结论：在工伤期间，若单位正常发放工资，则一般不存在单独的“误工费”赔偿。但具体是否还有误工费赔偿，需根据受害人的实际收入损失、误工原因以及相关法律法规综合判断。以下是对不同情形的详细阐述：
一、工伤期间工资发放与误工费的基本认识
工伤期间工资发放规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的收入不受影响，因此，在停工留薪期内，职工通常不会因工伤而减少收入，也就不存在误工费的问题。
误工费的定义与性质：
- 误工费是指赔偿义务人向赔偿权利人支付的，受害人从遭受伤害到完全治愈期间因无法从事正常工作而实际减少的收入。在工伤期间，由于工资照发，职工的收入并未减少，因此一般不产生误工费的概念。
二、特殊情况下误工费的考量
因误工产生的其他合理费用：
- 如果工伤职工在治疗期间，除了工资外还有其他因误工而实际发生的、合理的费用损失（如兼职收入减少，且能提供充分证据证明其真实性和稳定性），则可以根据具体情形，通过合理途径主张相应的赔偿。但这种赔偿并不属于严格意义上的“误工费”，而是基于实际情况的灵活处理。
涉及第三方侵权的误工费：
- 若工伤职工的工伤涉及第三人侵权（如上下班途中遭遇交通事故且对方负主要责任），在获得工伤保险待遇后，仍可向侵权第三人主张民事赔偿，其中包括误工费。但在实际操作中，通常会遵循补差原则，即民事赔偿中的误工费会扣除已经在工伤待遇中获得的停工留薪期工资部分。例如，若职工在工伤期间获得了1万元的停工留薪期工资，而因第三方侵权导致的误工损失为1.5万元，则职工只能向侵权方主张5000元的误工费赔偿。
三、工伤期间的其他相关待遇
- 除了停工留薪期的工资外，工伤职工还可能享受一系列其他待遇，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这些待遇旨在全面保障工伤职工的合法权益，减轻其因工伤而带来的经济负担。
四、建议与总结
保留相关证据：
- 无论是否涉及第三方侵权或存在其他收入损失，工伤职工都应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工资单、收入证明等。这些证据在主张赔偿时将起到至关重要的作用。
咨询专业律师：
- 在处理工伤案件时，由于涉及法律法规较多且情况复杂多变，建议工伤职工及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和个性化的解决方案。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供全面的法律支持和帮助。
全面了解权益：
- 工伤职工应全面了解自己的权益和待遇，包括工伤保险待遇、民事赔偿权利等。在遭遇工伤时，要勇敢维护自己的合法权益，不要因不了解法律而错失应有的赔偿。
综上所述，工伤期间单位正常发放工资的情况下，确实不存在单独的“误工费”说法。然而，在特定情况下，如涉及第三方侵权或因误工产生了其他合理费用损失时，工伤职工仍有可能根据相关法律法规主张相应的赔偿。因此，在处理工伤案件时，应综合考虑各种因素，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。