工伤误工期间的工资，一般是由单位赔付，而非劳动局。以下是详细的分析和说明：
一、单位赔付的法律依据和情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
赔付情况：
- 在停工留薪期内，即工伤职工暂停工作接受工伤医疗的期间，单位需要按照职工的原工资福利待遇标准，按月支付工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、劳动局的角色和职责
工伤认定：
- 劳动局（或人力资源和社会保障局）负责工伤的认定工作。当职工发生工伤事故后，需要向劳动局申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。
工伤保险待遇支付：
- 如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么在职工被认定为工伤后，劳动局会从工伤保险基金中支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用、一次性伤残补助金等。
- 但需要注意的是，工伤保险待遇并不包括停工留薪期内的工资。这部分工资仍然需要由单位承担。
三、特殊情况下的赔付
单位未缴纳工伤保险：
- 如果单位未为职工缴纳工伤保险，那么在职工发生工伤事故后，所有的工伤保险待遇（包括停工留薪期内的工资）都需要由单位承担。
单位拒不支付：
- 如果单位在停工留薪期内拒不支付职工的工资，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、建议和注意事项
及时申请工伤认定：
- 职工在发生工伤事故后，应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向劳动局申请工伤认定。
保留相关证据：
- 职工应保留与工伤事故相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果在处理工伤事故过程中遇到法律问题或纠纷，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。不过，现在你就可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。
总结来说，工伤误工期间的工资一般由单位赔付。如果单位未缴纳工伤保险或拒不支付工资，职工可以通过法律途径维护自己的权益。