关于误工费是由保险公司出还是单位出，这主要取决于事故的性质以及相关的保险条款。

一、工伤情况下的误工费

在工伤情况下，误工费通常被称为停工留薪期工资。根据法律规定，这段期间的工资由用人单位支付，而非保险公司。工伤保险主要覆盖的是员工因工作受伤或患职业病后的医疗救治和经济补偿，但并不包括停工留薪期的工资。具体来说：

• 如果员工因工伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。
• 若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。
• 只有当用人单位为员工购买了特定的商业保险（如雇主责任险），且保险条款中明确包含对误工费的赔偿时，保险公司才可能在约定范围内赔付。否则，停工留薪期工资依法由用人单位支付。

二、交通事故情况下的误工费

在交通事故中，误工费的承担主体则主要取决于肇事车辆是否购买了相关保险以及保险公司的赔偿限额。

• 如果肇事车辆购买了交强险和商业三者险，且事故责任在保险范围内，那么误工费通常由保险公司承担。交强险有责任限额，超出部分可能由商业三者险赔付。
• 若肇事车辆未购买保险或保险赔偿限额不足以覆盖误工费，或者肇事者存在违反保险合同约定（如酒驾、肇事逃逸等）的行为导致保险公司拒赔，那么误工费需由肇事者自行承担。

三、建议

• 在处理误工费问题时，建议首先明确事故性质，并查阅相关的保险合同条款。
• 如果对误工费承担主体有疑问或发生争议，可以寻求专业的法律咨询或法律途径解决。
• 保持冷静、理性沟通，并准备好相关证据材料，以便更有效地维护自己的权益。

综上所述，误工费的承担主体并非固定不变，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。希望这些信息能对您有所帮助。