工伤误工费应由单位发放，而非肇事者。以下是详细解释：
一、工伤误工费的性质与支付主体
工伤误工费，实际上在工伤保险制度中通常被称为“停工留薪期工资”或“工伤津贴”。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，工伤误工费的支付主体是用人单位，而非肇事者。
二、肇事者与工伤赔偿的关系
交通事故等第三方侵权导致的工伤：
- 如果工伤是由交通事故等第三方侵权行为导致的，职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向肇事者主张民事赔偿。但这两种赔偿是独立的，互不影响。
- 肇事者需要承担的是因其侵权行为给职工造成的损失，包括但不限于医疗费、误工费（在民事赔偿中称为“误工损失”）、护理费等。但这里的“误工费”与工伤保险中的“停工留薪期工资”是两个不同的概念，前者是基于侵权行为，后者是基于工伤保险关系。
赔偿顺序与原则：
- 在实际操作中，职工可以先向工伤保险机构申请工伤保险赔偿，然后再向肇事者主张民事赔偿。
- 如果工伤保险赔偿已经覆盖了职工的全部损失（包括停工留薪期工资），那么职工在向肇事者主张民事赔偿时，就不能再重复主张这部分损失。但肇事者仍需承担其他因侵权行为导致的损失赔偿。
三、法律建议
及时申请工伤保险赔偿：
- 职工在发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤保险赔偿。
- 用人单位应积极配合职工办理工伤保险赔偿手续，确保职工能够及时获得应有的赔偿。
保留证据，向肇事者主张民事赔偿：
- 如果工伤是由交通事故等第三方侵权行为导致的，职工应保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明、误工证明等），以便在需要时向肇事者主张民事赔偿。
- 在主张民事赔偿时，职工可以咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿范围，确保自己的合法权益得到充分保障。
注意赔偿顺序与避免重复主张：
- 职工在获得工伤保险赔偿后，如果再向肇事者主张民事赔偿，应注意避免重复主张相同的损失项目。
- 如果对赔偿顺序或赔偿范围有疑问，可以咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到妥善处理。
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