结论前置：

1. 工伤后，公司不直接支付“误工费”，但会支付停工留薪期工资来间接补偿职工因工作受伤导致的收入损失。
2. 工伤赔偿还包括治疗费用、补助费用、辅助器具费用、生活护理费、伤残补助、医疗补助金、死亡补助以及鉴定费用等多项内容。

详细分析：

一、工伤赔偿中的“误工费”与停工留薪期工资

在工伤赔偿中，并不直接存在名为“误工费”的赔偿项目。但根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这实际上相当于对误工费的一种间接补偿，我们称之为停工留薪期工资。

• 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
• 后续处理：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工将继续享受工伤医疗待遇。

实例说明：假设小李在工作中受伤并被认定为工伤，其停工留薪期被确定为6个月。若他受伤前12个月的月平均工资为5000元，则在这6个月内，单位应每月按照5000元的标准向他支付工资。

二、工伤赔偿的其他项目

除了停工留薪期工资外，工伤赔偿还涵盖以下多个方面：

1. 治疗费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。
2. 补助费用：如住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
3. 辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用。
4. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可领取生活护理费。
5. 伤残补助：包括一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
6. 医疗补助金：终止或解除劳动合同时，工伤职工应享受的一次性医疗补助金。
7. 死亡补助：因工死亡的职工，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
8. 鉴定费用：进行劳动能力鉴定所需的费用。

三、特殊情况处理与维权途径

1. 伤残等级评定后：工伤职工在评定伤残等级后，将按照新的规定享受伤残待遇，停发原停工留薪期工资。
2. 停工留薪期满后：若职工在停工留薪期满后仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。
3. 维权途径：如果公司未依法支付工伤期间的工资或其他相关费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议职工保存好所有相关证据，如工伤认定决定书、工资单、医疗记录等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

工伤后，公司虽然不直接支付“误工费”，但通过支付停工留薪期内的工资以及其他多项工伤赔偿项目，来全面保障工伤职工的合法权益。若遇到公司未依法支付相关费用的情况，职工应及时采取措施维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、寻求法律援助或提起劳动仲裁等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。