结论：自己离职单位是否有补偿，需根据离职的具体情形来判断，一般情况下主动离职没有补偿，但特定情形下主动离职也可能获得补偿。

分析如下：

1. 主动离职且无特殊情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）的，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。

2. 主动离职但存在特定情形：

   • 尽管主动离职一般没有补偿，但如果劳动者因用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而主动提出解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体例子与法律解释：

• 例子一：小张因个人原因主动向公司提出离职，且公司不存在任何违法行为。在此情况下，小张主动离职后，公司无需支付经济补偿。
• 例子二：小李因公司未及时足额支付其工资而主动提出离职。根据法律规定，小李有权要求公司支付经济补偿，补偿标准按照其在本公司工作的年限和月工资来计算。

建议与后果：

• 如果你打算主动离职，建议先了解公司是否存在违法行为，以及这些行为是否构成你主动离职并要求经济补偿的合法理由。
• 在离职前，最好与公司进行协商，明确离职后的相关事宜，包括经济补偿等。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 需要注意的是，如果劳动者在离职过程中存在过错（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），用人单位可能无需支付经济补偿，甚至有权要求劳动者承担赔偿责任。

特殊情形说明：

• 除了上述因用人单位违法行为而主动离职的情形外，还有一些特殊情况下主动离职也可能获得补偿，如双方协商一致解除劳动合同且约定了经济补偿等。但这些情况相对较少见，且需要具体分析合同条款和实际情况。

总结与进一步思考：

• 自己离职单位是否有补偿，关键在于离职的具体情形和原因。在主动离职前，建议仔细了解相关法律法规和公司政策，以便做出明智的决策。
• 如果你对自己的离职情况或经济补偿问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。