关于“不服从外派是否有权辞退”的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判定的问题。以下是我根据劳动法律的相关规定，结合不同情况给出的详细解答：

1. 若劳动合同或规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点涵盖可能的外派地点，或者公司的规章制度对此有合理的规定，并且外派安排本身具有合理性（如为了工作业务的需求，或为员工提供职业发展的机会等），那么员工无正当理由拒绝服从外派，公司可以认定员工违反了劳动合同约定或规章制度。经过合法的程序后，公司有权辞退该员工，并且无需向其支付经济补偿金。

2. 若劳动合同或规章制度无明确约定：

   • 如果劳动合同中未对外派相关内容作出约定，公司的规章制度也没有相关规定，或者外派安排明显不合理（如外派任务明显超出了员工的工作能力范围，超出了其原本的工作范围，或者对员工的生活造成了极大的不利影响等），那么员工有权拒绝外派。在这种情况下，如果公司仅仅因为员工拒绝不合理的外派安排而辞退员工，这种行为就属于违法解除劳动合同。公司需要承担相应的法律责任，即向员工支付赔偿金。

综上所述，不服从外派是否有权辞退，关键在于劳动合同和规章制度中是否有相关约定，以及外派安排的合理性。因此，在处理此类问题时，建议公司和员工双方都应仔细审查劳动合同和规章制度的相关条款，并充分沟通外派安排的合理性和必要性。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。