工厂搬迁是否有赔偿，主要取决于搬迁对员工劳动合同履行及权益的实际影响。以下是从不同角度的详细分析：
一、员工角度
劳动合同无法履行的情况
- 情况说明：若工厂搬迁导致原劳动合同无法继续履行，例如工作地点变更导致通勤困难、工作环境或工作内容发生重大变化等，且双方未能就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间等）达成一致，此时劳动合同视为无法履行。
- 赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需依据该法第四十六条第三项向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同可继续履行的情况
- 情况说明：若工厂搬迁距离较近，对员工通勤、生活等影响较小，且用人单位通过合理安排（如提供交通补贴、调整工作时间等）确保了劳动合同的正常履行，此时劳动合同仍能按原约定履行。
- 法律后果：员工应遵守工作安排到新工作地点上班，无正当理由拒绝到新工作地点上班可能被视为旷工，严重违反规章制度的，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
特殊情况
- 若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，除经济补偿外，还需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、工厂角度（涉及拆迁补偿）
政府征收拆迁补偿
- 若工厂因政府征收等原因搬迁，工厂可获得相应的拆迁补偿，包括房屋价值补偿、停产停业损失补偿、设备搬迁安装费、员工安置费用（在某些情况下）、拆迁资产补偿以及奖励性补偿等。这些补偿的具体标准和计算方式需依据当地政府的征收拆迁政策来确定。
企业自主搬迁
- 若搬迁是企业自主经营决策行为，且未影响劳动合同的正常履行，工厂通常不会获得来自政府的直接经济补偿。但工厂可通过合理的商业安排（如出售原厂房、设备回收等）来减少搬迁成本。
三、操作建议
- 用人单位：在搬迁前应充分评估搬迁对员工劳动合同履行的影响，并与员工进行积极沟通协商。如需解除劳动合同并支付经济补偿，应确保补偿标准符合法律法规要求。在政府征收拆迁情况下，应积极与政府协商争取合理的拆迁补偿。
- 员工：若因工厂搬迁导致劳动合同无法履行或权益受到损害，应及时与用人单位沟通协商，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。如有需要，可以向专业律师咨询以获取更具体的法律建议。
总结来说，工厂搬迁是否有赔偿需根据具体情况综合判断。对于员工而言，关键在于劳动合同中的约定、搬迁的实际影响以及工作条件和薪资待遇的变化；对于工厂而言，则需区分是政府征收拆迁还是企业自主搬迁情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。