如果您在公司搬迁过程中受了工伤且没有得到应有的离职赔偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确工伤认定：

   • 首先，您需要确保您的工伤已经得到了正式的认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提，通常由劳动和社会保障部门或相关机构进行。
   • 如果您的工伤尚未被认定，应尽快向相关部门提交工伤认定申请，并准备好相关的医疗证明、事故报告等必要材料。

2. 了解赔偿标准和流程：

   • 熟悉您所在地区的工伤赔偿标准和流程，这有助于您了解自己能获得哪些赔偿以及如何申请。
   • 赔偿通常包括医疗费用、伤残补助、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。

3. 与公司协商：

   • 在工伤认定后，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，提出您的赔偿要求。
   • 提供清晰的赔偿计算方式和依据，确保您的要求合理且有据可依。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 准备充分的证据材料，包括工伤认定证明、医疗费用单据、收入证明等，以支持您的赔偿请求。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师能为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

6. 提起诉讼：

   • 若劳动仲裁未能满足您的要求，且您有充分的理由和证据，可以考虑向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程可能较为复杂，需要您准备充分的法律材料和证据。

作为您的法律顾问，我擅长处理劳动工伤相关的法律问题。如果您在上述任何步骤中需要更详细的指导或帮助，或者有任何其他的法律问题，都可以直接向我咨询。