核心结论：针对您提出的“工伤人社局不管且工厂搬迁后如何赔偿”的问题，关键在于明确工伤认定的责任主体、工厂搬迁对赔偿的影响，以及如何通过法律途径维护自身权益。以下分情况详细说明：

1. 人社局不处理工伤认定，如何应对？

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向人社局提出申请。人社局无正当理由拒绝受理的，属于行政不作为。
• 应对措施：
  1. 书面催告：向人社局提交书面申请，要求其出具《不予受理通知书》或说明理由，并保留送达凭证（如邮寄回执）。
  2. 行政复议或诉讼：若人社局仍不处理，可向其上级部门申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，要求其履行法定职责。
  3. 同步准备证据：在维权过程中，务必收集医疗记录、事故证明、劳动关系证据（如劳动合同、工资流水）等，以支持工伤认定申请。

2. 工厂搬迁后，赔偿责任如何确定？

• 关键点：工厂搬迁不影响工伤赔偿责任的承担，但需明确赔偿主体（原用人单位）是否存续或变更。
• 分情况处理：
  1. 原单位未注销或未变更主体：
     • 赔偿义务仍由原单位承担，即使搬迁至外地，您仍有权要求其支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）。
     • 若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉。
  2. 原单位注销或主体变更：
     • 若工厂搬迁时注销了原公司，但新设了关联公司（如分公司、子公司），可依据《公司法》第63条，要求新主体承担连带责任。
     • 若工厂通过资产转让、股权变更等方式逃避责任，可主张“法人人格否认”，要求实际控制人或股东承担赔偿责任。

3. 工厂搬迁导致劳动关系解除，能否主张额外赔偿？

• 法律依据：根据《劳动合同法》第40条，若工厂搬迁导致劳动合同无法履行（如跨市搬迁且您拒绝随迁），单位需提前30日书面通知或支付1个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 操作建议：
  • 若您因工伤无法继续工作，可主张单位违法解除劳动合同，要求支付2倍经济补偿金的赔偿金。
  • 保留单位搬迁通知、您拒绝随迁的书面声明等证据，以支持主张。

4. 综合维权步骤建议

1. 优先申请工伤认定：即使人社局拖延，也要坚持提交申请并留存证据。
2. 同步申请劳动仲裁：若单位拒绝赔偿或解除劳动关系，可就工伤待遇、经济补偿等一并申请仲裁。
3. 申请财产保全：若担心单位转移资产，可在仲裁或诉讼中申请冻结其银行账户或等值财产。
4. 强制执行：若仲裁或判决生效后单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

温馨提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议尽快行动以避免超过1年工伤认定申请时效。若您需要进一步协助整理证据或起草法律文书，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。