公司要搬走没有赔偿员工，员工可以通过法律途径维权，报司法（这里理解为通过司法途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼）是可行的。具体分析如下：
一、公司搬迁与劳动合同履行
公司搬迁可能涉及劳动合同履行地点的变更，这通常属于劳动合同的重大变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可能需要支付经济补偿。
二、经济补偿的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 同时，根据该法第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、维权途径与建议
协商与调解：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。
- 若协商无果，员工可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，以寻求更快速的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 若调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若公司仍不支付，员工可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 若劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，员工还可以在法定期限内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。
四、注意事项
- 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司搬迁通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 员工应了解并遵守劳动仲裁和诉讼的相关程序和规定，以确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，公司要搬走没有赔偿员工时，员工可以通过法律途径维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，员工应了解相关法律法规和程序规定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。