当公司搬迁导致员工不愿前往新地点工作时，关于如何走法律赔偿的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定、搬迁的性质（如是否跨市、通勤距离是否显著增加等）、搬迁对员工生活和工作的影响，以及双方协商的结果。以下是一个详细且深入的解答：
一、法律依据与赔偿原则
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。这是公司搬迁时员工可能获得赔偿的主要法律依据。
二、不同搬迁情形的赔偿分析
本市行政区域内搬迁：
- 如果搬迁不显著增加通勤距离，或者公司提供了便利措施（如班车、交通补贴等），员工通常应服从安排。此时，如果员工主动离职，一般无经济补偿。
- 如果搬迁导致通勤距离显著增加，且公司未提供便利措施，可能被视为劳动合同无法履行。此时，若双方未能就变更劳动合同达成协议，公司解除合同的，需支付经济补偿金。
跨市搬迁：
- 跨市搬迁通常被视为劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。员工不愿随迁的，公司应与员工协商变更劳动合同。协商不成的，公司可解除合同，但需支付经济补偿金。
劳动合同明确约定工作地点：
- 如果公司擅自搬迁违反了合同约定，员工有权解除合同并要求赔偿。赔偿标准通常按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，依此类推。
劳动合同未明确约定工作地点或搬迁合理：
- 如果搬迁在合理范围内或对员工影响较小，员工拒绝前往的，公司可能无需赔偿。但公司应尝试与员工协商变更劳动合同；协商不成的，可按前述规定支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算与支付
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 支付方式：经济补偿金应一次性支付给员工。
四、其他可能的赔偿
- 通勤费用增加：如果搬迁导致员工通勤费用显著增加，员工可以要求公司给予相应赔偿。
- 安置费用：如果公司因搬迁需要对员工进行安置（如提供新岗位、安排到其他分支机构等），应支付相关安置费用。
五、赔偿流程与员工维权途径
- 与员工沟通：公司应首先与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，尝试通过协商解决问题。
- 确定赔偿方案：根据法律法规和公司政策，结合员工的实际情况，制定合理的赔偿方案。
- 签订协议：与员工签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付方式、时间节点等关键信息。
- 执行赔偿：按照协议约定的时间和方式，及时足额地向员工支付赔偿金。
- 员工维权途径：如果公司拒绝支付赔偿或赔偿方案不合理，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 合法合规：公司在制定和执行赔偿方案时，必须确保符合相关法律法规的要求，避免法律风险。
- 公平公正：赔偿方案应体现公平公正原则，确保每位受影响的员工都能得到合理的补偿。
- 人文关怀：在搬迁过程中，公司还应关注员工的心理和生活需求，提供必要的支持和帮助，以缓解员工的压力和焦虑情绪。
综上所述，公司搬迁时的赔偿问题需综合考虑多种因素。员工在维权过程中应妥善收集证据，以支持自己的诉求。同时，公司也应积极与员工沟通协商，制定合理的赔偿方案，以维护双方的合法权益。