公司搬迁员工不去是否能获得赔偿，主要取决于公司搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，以及双方是否能就变更劳动合同（如工作地点）达成一致意见。若搬迁对员工造成重大影响且协商未果，员工有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得赔偿的情况
跨市搬迁或市内重大搬迁
- 当公司从一个城市搬迁到另一个城市，或者即使在同一个城市内但搬迁距离较远，导致员工通勤时间大幅增加、交通成本显著提高，这被视为劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化。
- 在这种情况下，如果员工与公司无法就新的工作地点协商一致，并因此解除劳动合同，员工有权根据《劳动合同法》第四十条的规定获得经济补偿。
经济补偿的计算
- 经济补偿的金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司的提前通知义务
- 公司若因搬迁需解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资。无论哪种方式，公司都需支付经济补偿金。
二、无法获得赔偿的情况
市内小范围搬迁
- 如果公司只是在市内进行小范围的搬迁，且这种搬迁并未对员工的通勤、工作和生活造成实质性重大影响，员工因此拒绝前往新地点工作并主动离职，通常无法获得经济补偿。
双方协商一致
- 如果公司搬迁后，员工与公司能够就新的工作地点等劳动合同内容达成一致意见，并继续履行合同，员工同样无权获得赔偿。
三、其他注意事项
劳动合同中的约定
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司搬迁明显超出了这个范围，构成单方面变更劳动合同重要内容，员工拒绝前往时，公司通常需要支付经济补偿。
- 若劳动合同中对工作地点的约定较为宽泛或未明确约定，公司在同一城市或合理范围内进行搬迁，通常视为正常经营调整。员工以此为由拒绝前往并要求赔偿，可能难以得到支持。但公司应尽可能与员工协商，并采取如提供交通补贴、班车等弥补措施。
搬迁的合理性与影响
- 即使劳动合同中未明确约定工作地点，公司搬迁也需考虑其合理性及对员工的影响。若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、生活不便，且公司未采取任何补救措施，员工因合理原因拒绝前往，公司可能需要支付经济补偿。
- 相反，若搬迁是为了公司的正常运营或发展，且已提供了相应的通勤便利或补偿，员工拒绝前往则较难获得经济补偿。
违法解除劳动合同的情况
- 如果公司在搬迁过程中未经与员工协商，直接以员工不前往新工作地点为由辞退员工，构成违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、维权途径
- 若员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护合法权益。申请劳动争议仲裁时，应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
总结与建议：
公司搬迁员工不去是否能获得赔偿，需综合考虑搬迁的具体情况、劳动合同的相关约定以及公司的应对措施。在面临此类情况时，我建议你：
- 仔细审查劳动合同：查看劳动合同中关于工作地点的约定，以及是否有关于公司搬迁的特别条款。
- 积极与公司沟通：尝试与公司就搬迁问题进行协商，表达自己的诉求和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留相关证据：保存好劳动合同、搬迁通知、通勤费用凭证等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果协商不成，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。