公司搬迁员工拒绝前往是否能获得赔偿，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
一、劳动合同中有明确工作地点的情况
若公司搬迁超出劳动合同约定范围：
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，而公司搬迁明显超出了这个范围，这构成了单方面变更劳动合同的重要内容。在此情况下，员工拒绝前往新工作地点，公司通常需要支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
若公司搬迁未超出劳动合同约定范围或已协商一致：
- 如果搬迁未超出劳动合同约定的范围，或者公司已与员工就搬迁事宜进行了充分协商并达成了一致意见，那么员工拒绝前往可能无法获得经济补偿。
二、劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况
若搬迁在合理范围内：
- 如果劳动合同中对工作地点的约定较为宽泛，或者公司搬迁在同一城市或合理范围内进行，且未对员工的通勤和生活造成实质性影响，那么这通常被视为公司的正常经营调整。员工以此为由拒绝前往并要求赔偿，可能难以得到支持。
- 公司应采取的措施：尽管如此，公司仍应尽可能与员工协商，并采取如提供交通补贴、班车等弥补措施，以减轻员工的负担。
若搬迁导致实质性影响且未协商一致：
- 即便搬迁在同一城市内，但如果新的工作地点距离员工原居住地过远，显著增加了通勤时间和成本，或者影响了员工的家庭照顾等，且双方未能就变更工作地点达成一致，此时劳动合同可能无法继续履行。若公司因此解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。
三、公司违法解除劳动合同的情况
- 若公司未经协商直接辞退员工：
- 如果公司在搬迁过程中未经与员工协商，直接以员工不前往新工作地点为由辞退员工，这构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、实际建议与维权途径
积极与公司协商：
- 面对公司搬迁的情况，员工应首先尝试与公司进行积极沟通，表达自己的诉求和担忧，寻求工作地点变更或补偿问题的解决方案。
申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解，以达成和解协议。若调解仍无法解决问题，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的员工，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与提醒：公司搬迁员工是否去新工作地点以及是否能得到赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。建议你在面临此类情况时，积极与公司沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知、沟通记录等）。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。