公司搬迁且声称没钱时，并不能直接拒绝赔偿员工，这一行为违反了相关法律规定，员工有权要求赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁），导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司声称“没钱”的处理方式
核实公司财务状况：
- 公司声称“没钱”可能是一种拖延或拒绝赔偿的策略。员工有权要求公司提供财务状况证明，以核实其是否真的无力支付赔偿。
- 如果公司拒绝提供或无法提供合理的财务状况证明，员工可以进一步通过法律途径追究公司的责任。
法律维权步骤：
- 与公司协商：首先，尝试与公司进行友好协商，明确提出对搬迁及赔偿问题的看法和诉求，要求公司按法律规定给予合理赔偿。协商过程中，保留好沟通记录作为证据。
- 寻求劳动行政部门帮助：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉。投诉时，需准备身份证、劳动合同、工资证明等相关材料，并详细说明公司搬迁不赔偿的情况。劳动行政部门将进行调查，并责令公司限期改正。
- 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门未能解决问题，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需遵循法院程序和要求，积极举证、质证和辩论，最终由法院根据事实和法律作出判决。
三、可能面临的法律后果
- 如果公司确实无力支付赔偿，但经过法律程序确认后，公司仍需承担赔偿责任。在执行阶段，法院可能会采取查封、扣押、拍卖公司财产等措施来强制执行赔偿。
- 如果公司故意隐瞒财务状况或转移财产以逃避赔偿，员工可以向法院申请对公司进行破产清算或采取其他法律措施来追究公司的法律责任。
四、建议与提醒
- 在整个维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作地点变更通知等，以确保自身权益得到充分保障。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到有效维护，建议及时咨询专业律师（即我，贺骝律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、合同纠纷、法律顾问领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司搬迁且声称没钱时，并不能直接拒绝赔偿员工。员工应依据相关法律法规维护自身合法权益，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来追求合理的赔偿。